深圳VI设计团队核心优势和稳定性

深圳VI设计团队选人到底考虑哪些因素？是否有全面的体系可供参考？团队选人一般从以下7个方面来考虑：匹配度.潜力值.替代性融入度附加值性价比

深圳VI设计匹配度这一点是最重要的，也就是你的技能是否符合目前团队所需，有时候很看运气，比如团队想招个手绘功底强的UI设计师，而你的强项是动效，并不是说你不够优秀，而是这个团队已经有专业的动效设计师，而缺的是一个能画画的，你的强项并没有很好地匹配到团队所需，就很难被选中了：但不用气馁，只要你有强项，就一定能找到合适的，时间问题：很多大企业都愿意花成本去培养一些有潜力的VI设计人才，或许你当前的技能还没有那么成熟，但你有好的功底、态度、学习能力：所以在面试中体现你的潜力、自驱力也是值得一试的，比如最近两年内报班学习了动效、

深圳VI设计稳定性是个硬性标准，所以如果你跳槽很频繁，一定要反思一下了。我们的价值也是一样的，就像一座城，我们之所以不断提升自己的技能，其实为的也是提高自己的（价值）壁垒，壁垒越高，就越不容易被替代。是你和领导之间，领导分配的任务、给出的建议，你得能听进去！有什么好的想法可以有理有据的和领导讲，但不要自己闷在肚子里，然后一天这不服那不服的！

深圳VI设计  深圳VI设计公司

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